广东省相关地区疫情防控政策/广东省当前疫情防控政策

深圳离深无需持48小时核酸阴性证明(1月26日起)

自2022年1月26日零时起
，深圳市罗湖区清水河街道鹤围村58栋
、清水河街道鹤围村64栋由中风险地区调整为低风险地区。调整后，深圳市全域均为低风险地区 。离深新要求：深圳市不再执行“持48小时核酸阴性证明离深”管控措施 ，市民凭健康码“绿码 ”即可出行
。出行注意事项：及时查询目的地疫情防控政策
，以免给出行带来不必要的麻烦。

坐高铁离开深圳不需要72小时核酸证明 。具体说明如下：政策调整情况：自2022年1月26日零时起，深圳市全域调整为低风险地区 ，原执行的“持48小时核酸阴性证明离深
”管控措施同步取消
，同时明确无需出示72小时核酸证明
。该政策调整基于疫情风险等级变化，旨在优化人员流动管理。

深圳“码上”摘星 ，离深无需持48小时核酸阴性证明
，自2022年1月26日零时起，深圳市全域均为低风险地区 ，深圳“码上 ”摘星
，离深无需持48小时核酸阴性证明 。

外地返深人员没有48小时核酸检测证明，可凭当日（24小时内）机票、车船票和健康码绿码乘坐公共交通工具 ，如无机票和车船票的，可提供乘客购票记录 、登机牌等证明
。具体说明如下：凭证要求：核心凭证：当日（24小时内）的机票
、车船票是关键证明材料
，需确保票面信息清晰可查，且时间在落地后的24小时以内。

出深圳需要48小时核酸检测阴性证明 。根据深圳市疫情防控指挥部办公室发布的最新管控规定：非必要不离深、不出省：广大市民群众应尽量减少不必要的出行 ，避免离开深圳或广东省
。确需离深的须持证明：如确需离开深圳
，自1月7日24时起，须持有48小时内核酸检测阴性证明。

自2022年1月7日24时起 ，所有进入深圳机场航站楼及机场码头候船楼的人员须持有48小时核酸阴性证明 。铁路：所有进站旅客需落实三个100%（100%测温 、100%健康码亮绿码通行
、100%佩戴口罩）。国内中高风险地区和有阳性病例报告的地区来深火车旅客
，需持48小时内核酸检测阴性证明上车，同时接受落地核酸检测
。

外省人员进入广东省最新规定

外省人员进入广东省的最新规定如下：核酸检测要求：乘坐飞机、高铁 、列车
、跨省长途客运汽车以及跨省客运船舶时 ，需持有48小时内核酸检测阴性证明。健康管理措施：高风险区旅居史：来返粤人员需进行7天的集中隔离 。中风险区旅居史：来返粤人员需进行7天的居家隔离
，若不具备居家隔离条件，则需集中隔离
。

往来港澳通行证及个人游签注办理：非广东省在深就业人员若需办理往来港澳通行证及个人游签注 ，需持有有效的《深圳经济特区居住证》
，并提交身份证原件、居住证原件以及广东省出入境证件数字照片采集回执，按照预约时间前往办证大厅办理。

省外高校应届毕业生到南沙区面试可享800元交通补贴 。佛山市顺德区：针对在佛山市就业的外省脱贫劳动力 ，与用人单位签订劳动合同并按规定参加社会保险，2025年起在同一家企业连续就业3个月（含）及以上的
，给予岗位补贴500元/月/人（最高不超过3000元）和交通补贴500元/人
。

答案是：符合条件的外地考生可以在广东参加高考。具体条件如下：具有广东省户籍：出生后首次申报户口登记在广东（即身份证号码前两位为44） 。人才优粤卡持有人或高层次引进人才子女：父母一方属于符合《广东省人才优粤卡实施办法》规定的人才优粤卡持有人
。

广东省规定，1994年1月后从外省转入且具有视同缴费权益的参保人 ，视同缴费指数按“转出地社平工资÷转入地社平工资
”计算。如安徽老王（42年工龄）转入广东后
，其1983-1995年视同缴费指数按安徽与广东社平工资比值（0.558）计算，远低于广东本地标准 ，导致平均缴费指数下降 。

广东省卫健委新冠疫情补偿办法

1 、广东省卫健委对于新冠疫情的补偿办法主要包括工伤赔偿
、抗疫补贴以及相关的经费保障政策
。工伤赔偿：对于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员
，应认定为工伤，并依法享受工伤保险待遇。具体的赔偿标准依据《工伤保险条例》第三十五条执行 ，这可能包括一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴等 。

2、新冠肺炎重症患者补助标准主要聚焦于医疗费用补助
，国家确保重症患者医疗费用全面保障，个人负担部分由财政全额补助 ，但无统一“国家补助标准”
，具体政策因地区和情境而异。

3 、感染新冠后医保可以报销
。早在2020年，国家卫健委发布了《关于新型冠状病毒感染肺炎疫情防控有关经费保障政策的通知》 ，明确确诊新冠患者的就医费用由国家承担。具体规定如下：医保报销与政府补助结合：确诊患者、疑似患者发生的医疗费用，经基本医保
、大病保险、医疗救助等按规定支付后
，个人自付部分由政府补助 。

4 、年1月8日起，新冠病毒感染请假期间工资发放标准调整为病假工资 ，且需履行正规病假手续
，否则可能被认定为旷工
。具体分析如下：政策调整背景2022年12月26日，国家卫健委发布公告 ，将“新冠肺炎 ”更名为“新冠病毒感染
”
，并自2023年1月8日起将其管理措施从“乙类甲管”调整为“乙类乙管 ”。

5
、早在去年1月份，人社部及国家卫健委就发了一则通知 ，表明医护及相关工作人员在疫情的预防和救治工作中感染新冠肺炎的
，应该认定为工伤，享受工伤待遇 。医护人员：包含了医生和护士；相关工作人员：包含负责体温测量、入户排查 、公众场所消毒的广大社区工作者
、警务人员等
。

6、国家卫健委要求落实医护人员补助和绩效工资 ，这一举措十分必要且合理
，主要体现在以下方面： 医护人员工作强度与压力巨大 双重职责叠加：疫情期间，医护人员不仅要承担核酸检测 、疫情防控等公共卫生任务 ，还需同时完成医院本职诊疗工作。